國定假日加班費問題

答：

1.依政府公布之行事曆農曆春節為：除夕(1/27)到初三(1/30)係為國定假日，1/31(二)補1/28(六)，2/1(三)係補1/29(日)，因此 貴公司比照政府機關行事曆則1/27(五)-1/30(一)依國定假日工資加倍發給，1/31(二)依休息日加班費給付標準給與，2/1(三)則屬例假日性質，一般除天災、事變或突發事件是不能出勤的，如有出勤除工資加倍發給外，另需給予1日之補休。

2.另農曆春節5天係華人最重要家庭團聚日子，春節期間工作負荷較平常日為重，除依規定給予加班費外，一般企業都有習慣給與紅包，討個喜氣。

3.106年2/18星期六因配合228連假與2/27日星期一對調，故2/18星期六出勤加班費以星期一計算，2/27日星期一出勤以休息日計算，是對的，但出勤日對調目的在於228可連續放假4天，既然2/27都需上班，即無調整上班之意義了！

1.假如不是4週變形工時的話，就要遵守每7日內要有一天例假日一天休息日的規定，因此1/29那天就不能是休息日而是例假日，不能夠任意指派勞工出勤。

2.另外2/27與2/18兩天對調的邏輯是對的，但通常對調的原因就是要讓2/27放假，促成連假的產生，如果2/27要上班，真的如莫老師所說的倒不如不要對調。

您的幾個問題，都必須先確認一個前提：
「公司有無採用變形工時？採用何種變形工時？」
有採用變形工時制度，例假日與休息日才有機會調移

1/29是週日，也是一般認知的例假日，是不可輕易出勤的
您卻提到以休息日計算加班費？請問原本的例假日調移去哪了？
雙週和八週變形工時，例假日都只能在七天內調移，調移後不能連續工作逾6日
四週變形工時，例假日才能在兩週內調移，調移後最多可連續工作12日

如果有採用變形工時，要看公司怎麼變、怎麼排？
1/28的休息日、1/29的例假日，可能都會調開
因為休息日加班費高、例假日不可輕易出勤
比較可能是1/27～1/30都保留是國定假日的雙倍工資
1/31、2/1回歸正常工作日
不過不管是不是排班人員
調移以後，建議都應該在班表上註記例假日、休息日、國定假日各在哪一天
如此計算加班費才有依據
也無須如此一天天問了

2/27與2/18對調後，
2/18是正常工作日，2/27的屬性變成休息日，無誤
不過前提是貴公司有採用八週變形工時制度
如果2/27還是要出勤，不如就別與2/18對調了