請問一例一休變形工時
答：
1.現行勞動法變形工時分為二週變形、四週變形和八週變形三種；其中二週變形不限行業別，四週變形適用服務業，八週變形工時適用於製造、營造業。
2.本案所述問題並未提及 貴公司適用何種行業的變形工時，因此無法檢視 您所提供工時是否符合三種變形工時之規定。
3.為便於 您檢視 貴公司之行業別，謹將二週變形、四週變形和八週變形之排班原則彙整如下，敬請 卓參：
(1)二週變形：
a.雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
b.將2週內2日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為10小時，每週工時至多為 48 小時，每 2 週工時不得超過 80 小時
c.勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日。
(2)四週變形：
a.中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
b.將 4 週內正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每 4 週工時不得超過 160 小時；
c.勞工每 2 週應有 2 日之休息作為例假，每4週之例假及休息日至少應有 8 日。
(3)八週變形：
a.雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)
b.將8週內正常工作時數分配於其他工作日；勞工每日正常工時為 8 小時，每週工時至多為48小時，但每 8 週工時不得超過 320 小時
c.勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每8週之例假及休息日至少應有 16 日
1.變形工時的設計就是以週為單位，以月為單位來計算本來就是衝突的，而且在勞基法的工時設計上，都是以週為單位，建議應捨棄以月的概念的方式來思考，才不會覺得卡卡的。
2.須符合以下規定:
二週變形:每7日要有1日例假，二週內例+休要有4日。
四週變形:每二週要有2日例假，四週內例+休要有8日。
八週變形:每7日要有1日例假，八週內例+休要有16日。
一例一休上路後
過去有相當多計算每月工時、甚至全年總工時的方式，現在應該都要捨棄
因為不管是雙週、四週、八週變形工時，都是以週為循環單位
若仍以週以外的循環單位計算，不僅麻煩，且易有疏失而徒增違法風險
- 變形工時制度要看行業別適用，您未提供資訊，無法得知是哪一種變形工時
不過即使以彈性最大的四週變形來看
四週內總共要有四例四休，並且例假日與休息日都是以整日計算
工時的變形只能在工作日內變形，不可以佔例假日、休息日、國定假日
簡單講，變形工時是允許將單日工時打散去其他工作日，達到延長單日工時的目的
而不是、也不能以減少單日工時的方式，增加上班的天數 - 採用變形工時，一定要排班表
並且在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等
作為加班費計算依據
國定假日如果有調移，原日期的確不用算加班費
但一定要明確知道調移到哪一天，且如果調移後的日期又再出勤，一樣要發加倍工資 - 依勞基法第38條第2項：
「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
特休排定權在勞工，公司有經營需要，可以與勞工協商，但不得強制排休或扣特休
此外，也應在班表上註記特休安排的日期
您公司可能有不只一處的違法狀況
建議可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商，
要求雇主依法給予加班費及休息，不可再以每月總時數計算
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
在台北市是勞動局，其他縣市可能是勞工局或勞工處
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道
