答：
1.有關二週變形工時排班方式如下：
(1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)後
(2)將其 2 週內 2 日正常工作時數分配於其他工作日，致每日正常工時至多為 10 小時，每週
工時至多為 48 小時，但每 2 週工時不得超過 80 小時
(3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每 2 週之例假及休息日至少應有 4 日
2.依前述原則首先須確定例假日，其次再確定休息日，最後再排國定假日。
3.本案所詢，兩週80工時，原周六(休息日)及周日(例假日)是否已調移至周一至周五，如周六日已調整為正常工作日則出勤無需給付加班費。
六日有沒有算加班，要看是否為休息日才能知道，若照您意思來推測，應該一例一休都有機會出現在一~日這七天當中，如果六、日為一般工作日的話，就不算加班費了，如果是休息日，雇主就應該依照法律標準給予加班費。
由於只要是適用勞基法的行業，都可以適用雙週變形工時
所以您公司要採用雙週變形工時，是沒問題的
只是要經過要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）
取得變形工時資格後，例假日與休息日可以在一定的範圍內調移
調移需要按照勞動部106/1/24澄清稿的兩個原則排定（以下節錄）
「雇主如有於週間更動之需要，除應與勞工協商合意外，仍應謹守『不得連續工作逾6日』之前提。雇主如使勞工於調移後之休息日工作，仍應按休息日出勤加成工資標準給付，且應併符合不得有使勞工連續工作超過6日之情形，因此，勞工權益不會受到影響。」
例假日與休息日調移後，週六週日就變成正常工作日，不會有加班費產生
可進一步參考勞動部工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊的範例
所以您公司如果採雙週變形工時制度
將例假日與休息日安排在週一～週五
其實還算是合法的措施
只是要注意上面的兩個原則
而且也要遵守雙週80小時的正常工時上限
