特休假

答：

1.依新修勞動基準法(以下簡稱勞基法)第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

   (1)6個月以上1年未滿：3日

   (2)1年以上2年未滿者：7日

   (3)2年以上3年未滿者：10日

2.依前述規定104/03/23到職至105/3/22滿1年，自105年3/23起應給予特休假7天，至106/03/22滿2年，您如本(106)年3月23日仍在職，依規定需給您10天之特休假。

3.您雇主如未依前述規定核予特別休假，援依勞基法第79條第1項第1款之規定需處新台幣2萬元以上100萬元以下之罰緩。

如果妳都還沒拿過特休，你的雇主肯定違法，你可請求雇主補償你的損失。

104/3/23到職在105/3/23已經滿第一年，應給你7天特休。

如果在106/3/23仍在職，就可再獲得10天特休，都是雇主該給你的，未休完要折算工資。

104/3/23到職
105/3/23年資滿一年，應依法享有7天特休，期限至106/3/22
由於新舊制在年資滿一年的特休天數沒有差異
因此106/3/22以前離職的話，不需要考慮新制的問題

不管您公司採曆年制、或是週年制
106/3/22以前離職，就是應該以週年制7天扣掉已休特休後結算

若您106/3/23仍在職，年資已滿兩年，將再享有新制特休10天，期限至107/3/22
即使106/3/24離職，這10天一樣要結算折現

您若從到職至今都沒休過特休
則公司的說法是有問題的，應向公司依法爭取