八大行業

答：

1.在民法中人員僱用方式計有僱用、委任及承攬三類，勞動基準法僅適用雇用關係勞動條件之規範。

2.本案例首需釐清您所簽的合約內容為何？如屬雇用契約自受勞動基準法《一例一休》之規範，與公司營業時間是否為24小時無涉！

不好意思資訊有點太少，如莫老師所說，可能還有承攬/雇傭關係的問題要先確認，若先假設是適用勞基法的，當然適用一例一休，便利超商也是24小時，所以跟24小時營業較沒關係。

按摩業好像有些業者會與按摩師簽訂承攬契約
且不管是真承攬還是假承攬，如果有走承攬契約避開雇傭關係的狀況
那麼大概也不會想理會一例一休的規範了

如果與按摩師是雇傭關係、想遵循法令規定的業者
可能主要的影響還是在排班
服務業常有以月循環的方式在計算假期，如月休六天、月休八天
但勞基法本是以週循環在看工時與休息
新制上路以後，以月循環計算更是容易少給假或是少給加班費，而誤觸法令規定
尤其24小時營業，只要遇到有人員臨時請假
人力調度下，有可能會在無意間使勞工連續工作超過法定上限的狀況

建議可從底下兩篇著手了解相關規定
『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理
『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？
此外，按摩業與美容美髮業在運作上有些許雷同
或許也可參考美容美髮業的公聽會，了解可能遇到的困境