年資早已滿兩年 離職日會影響特休天數嗎

採曆年制方式計算特休假，在員工離職時仍須依照週年制方式計算天數。如您提及的年資扣除留停期間不計，於2016/5/28已滿2年即取得7天特休假，加上今天新增的3天，應該都在離職時將未休的天數結清給你。

依照您提到的上半年下半年的說法
推測您公司應該是採用曆年制計算特別休假
又由於您不管有無留停，5/2離職都是處於年資滿兩年，但未滿三年的狀態
尚未取得年資滿三年的特休，所以其實留停影響不大

以一般認知的曆年制計算：
2014/5/28到職
2015年度的特休計算方式：
滿1年的7天*218/365，約等於4天
2016年度的特休計算方式：
滿1年的7天*148/366+滿2年的7天*218/366＝7天
2017年度的特休計原本的計算方式：
滿2年的7天*147/365+新舊制差額3天+滿3年的14天*110/365，約等於10天
但由於還沒滿3年就離職，所以只能領到7*147/365+3=6天

您提到公司說有7天，有兩種可能：
1.可能您公司的計算方式有不同，這必須要詢問公司才知道確切算法
2.可能您留停之前有特休未休完，公司依照新制保留

總之，您在2016/5/28後，還沒留停之前就已經滿2年
若公司採週年制計算，則10天應該是2016/5/28就可以開始休了
除非您2016/5/28開始就沒休過特休
否則並不會有10天特休可以結清

最後附帶一提：
您留停108天，相當於將到職日推延108天，以2014/9/13做為新的年資起算日
所以2017年度後半段的計算才會以110天/365天的比例計算