想問一下大大,可是我跟公司休1天特休,看薪資單卻被扣了2小時的錢
我想問一下這合法嗎?
我是坐滿288的保全,我休一天特休,1天上班是12小時
但是公司說特休只能報10小時,所以我要休特休會被扣2小時的錢
這樣合理嗎
答：
1.特別休假(以下簡稱特休假)係勞動基準法(以下簡稱勞基法)為表彰勞工在事業單位連續服務滿一定年限，賦予一定天數特休假之權利，勞工請特休假視同出勤，事業單位仍需給薪，即法律給予免除其出勤提供勞務義務之意。
2.另依勞基法第38條第4項規定：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。併此陳明！
保全人員因為屬於84-1條人員，不受30.32.36.37.49的規範，但並沒有排除第38條(特休假)的規範，因此應依法給予特休假，若愚特休假日安排出勤者，亦應依照勞基法第39條規定加倍給予工資。
參考資料：勞動部網站
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
只要勞動部沒有函釋說明,保全沒有特休假的情形下,保全自然會有特休假,
而依社會氛圍下,也不可能保全會沒有特休假,
可參閱勞動部常見問答、以及勞動基準法第84條之1工作者
都可以清楚看到責任制法條並沒有排除勞基法第38條（特別休假）規定限制
所以，保全人員特休還是有的
只是您所擔任的公司是否依法給您特休,就要特別留意,
只要有特休假,就應該在某些情形下折算工資,
若貴公司沒有給予您特休假或特休折算工資的權益,
必要時,應該向主管機關申訴,才能保障自身權益。
保全人員適用勞基法第84-1條的責任制
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」，
不受勞基法第30條（工作時間）、第32條（加班上限）、第36條（一例一休）、第37條（國定假日）、第49條（女性夜間工作）規定之限制
只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定，
可參閱勞動部常見問答、以及勞動基準法第84條之1工作者
此外也可以看到責任制法條並沒有排除勞基法第38條（特別休假）規定限制
所以，特休還是應該要有的
根據勞基法第39條（節錄）：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
因此就如您所知，特休假是有薪假期
勞工行使特休權利，是用來免除工作日服勞務的義務
因此特休假當然是安排在工作日
換句話說，排了特休，則特休所佔時數應從當月約定的工時中扣減
例如約定保全每月工時220小時，排了10小時特休
則當月實際出勤的工時210小時，且工資比照220小時發給
