工作3年特休計算

曆年制與週年制兩者之間，沒有所謂划算的問題
因為曆年制雖然是被允許的制度，但給予的天數仍然不能低於法令規定

此外，106/1/1新制上路，會「重新」發14天，這絕對是誤解
勞動部只要求將新舊制的差額補給勞工而已，沒有重新發的說法
且勞工局只是按照週年制天數回答，並未轉換成曆年制

曆年制的計算原則，是將週年制天數，從12/31切割成兩段，再重新組合而成
所以加總起來，還是會等於週年制天數
不過各家公司在切割後依比例計算上，
可能因為以月比例/日比例計算、以及進位方式的不同，而有差異
以下提供一般計算概念，以日比例並四捨五入至小數2位，供您與公司人事室比對：

7/7滿3年，回推您的到職日為103/7/7
105年度特休計算方式：
滿1年舊制特休7天*187/365+滿2年舊制特休7天*178/365＝3.59+3.41＝7天
106年度特休計算方式：
滿2年舊制特休7天*187/365+新舊制滿2年差額3天+滿3年新制特休14天*178/365＝3.59+3+6.83＝13.42天

上面公式若改四捨五入至整數，則得到的天數應該會是4+3+7＝14天
但這14天與勞工局所謂的14天不同，勞工局只是純粹以週年制回答，不代算曆年制
至於與您公司人事室計算出來12天的差異，應該不是進位方式的差別
有可能是人事直接以新制滿2年的10天*187/365＝5.12
算出來的5天加上後半年的7天，得出12天
如果真是這推測的狀況，則這算法是錯的
因為新舊制差額3天，在去年度並未參與切割比例，所以在這邊要全數給予
否則給予天數會比法定天數少