【蔡尚宏專欄】時薪制勞工的例假與休息日規定

本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載

依勞基法第39條規定，例假、休息日等員工無須出勤之日，工資由雇主照給。一般月薪制人員認定上固然沒有問題，領取的月薪中已包括例休未出勤的部分。但是工時較短，在一般工作日可能非每天出勤的工讀生(部分時間工作者)，有沒有一例一休呢？工讀生在例或休未出勤，有沒有工資呢？

依據勞動部在106年1月6日修正之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定」，勞動條件基準第3點規定，「按時計酬者，勞雇雙方議定以不低於基本工資每小時工資額，除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之工資」。

因此，現行基本工資每小時133元(107年1月1日起調為每小時150元)，工讀生在例休未出勤，已折入基本工資。雇主不用再另給。

但應注意的是，上面講的是工讀生在例休未出勤的情況。如工讀生在例、休出勤了，則仍應依法給付加班費。

特別是依據勞動部103.11.5勞動條3字第1030028069號函釋，因部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，因此沒有變形工時的適用。所以如果工讀生工作到第6天，即可能面對例或休出勤的問題了。

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