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勞保局抓高薪低報，盯上3萬家企業、13萬勞工
勞資記者-夏明定
勞保局比對2016年申報的財稅薪資資料，發現約有3萬家企業、13萬餘勞工勞保投保薪資與報稅不符。勞保局為保障勞工權益，自今年7月起分批逕予調高。
勞保局官員表示，因勞退新制提撥級距最高達15萬元，遠較勞保天花板45,800元高出很多，因此勞退高薪低報情況更為嚴重，估計則有4萬餘家企業、18萬餘勞工。
勞保局表示，勞保局分批自逕調日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金，遭調高的勞工，其勞保和就保保費負擔將會增加，雇主負擔也會增加，並需多提撥退休金。
勞保局經由財政部協助取得2016年度財稅薪資臨時所得資料進行比對，亦即比對的是民眾2015年報稅資料，並依據比對結果逕調勞工投保薪資，因有時間差距，因此不罰雇主。
以目前勞保約54.7萬個投保單位、1021.2萬被保險人，估計約7.3%雇主有高薪低報的情況。
勞保局自今年6月底開始陸續發逕調通知函予事業單位，雇主若不服，可於30天內檢具該勞工今年前半年薪資佐證資料，如薪資明細等，寄送勞保局辦理更正。
按往年經驗，官員說，勞保投保薪資遭逕調，約有一成的雇主提出申訴，勞退提撥薪資遭逕調，也約有一成五雇主提出申訴。在實務上可能發生勞工因職務或工作內容遭調整，致2年後勞工薪資減少，但雇主須提出薪資證明。
勞保局逕調勞保投保薪資及勞退提撥薪資，暫時不會罰雇主。但勞保局強調，如果雇主連續3年都有員工被逕調，將被勞保局列入專案輔導對象，如果再不改善高薪低報情況，勞保局將施予專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。
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