勞資都反彈！辛炳隆肯定一例一休帶給台灣進步價值

勞資記者-夏明定

賴清德組閣後，一例一休修法在即。台大國發所教授辛炳隆認為，儘管勞資雙方對一例一休都有不滿和反彈，但一例一休還是台灣社會帶來進步價值。

辛炳隆表示，去（2016）年起法定工時已從雙周84小時調整為單周40小時，企業實施周休二日的比例在2015年7月時僅為55%，到2016年7月時，大幅提升至76%，事實上現在業界對一例一休的反彈，很多並非一例一休造成的。

他說，去年勞基法修法後，資方反彈的是，原先期待縮減正常工時的配套措施，即延長加班工時上限始終無法實現。

其次是，一例一休修法前，勞動部廢除勞工可以連續工作超過6天的函釋，再加上很多勞工開始重視自己的勞動權益，敢去跟資方溝通工時及休假等，但有些勞工引用錯誤的資訊，造成企業困擾與壓力。

針對一例一休，辛炳隆說，業界主要不滿的是，造成人事成本增加及人力運用彈性縮小。

辛炳隆指出，至於勞方最大反彈的是，加班收入減少；還有7天國定假日被刪除、勞工無法積假、正常上班時間工作負荷增加等。

即便一例一休新制實施至今引發勞資反彈，但辛炳隆認為，一例一休仍是進步的修法。

他表示，這次的修法標榜了兩項進步的政策價值。首先，勞工身體不再是自己可以決定的，縱使勞工想加班，但政府為了保障勞工的健康，控制了勞工的加班自主性。這就如當初立法強制騎機車要戴安全帽一樣，當時大家也很反彈，但現在回過頭來看，會認為這項政策保障了大家的生命安全。

第二，他說，為了照顧勞動者，消費者須多付一些代價或減少消費便利性。多數人是身兼勞動者與消費者雙重角色，一例一休提醒了消費者，為了勞動者的權益必須犧牲部分在消費上的便利性，或者，消費者必須多付一些錢。

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