勞動部訂中高齡就業專法，將重罰年齡歧視

勞資記者-夏明定

勞動部已擬定《中高齡暨高齡就業專法》草案，為促進中高齡就業，將訂定嚴禁年齡歧視條款，企業不得有年齡設限或歧視性差異條件，違者將可處３０萬至１５０萬元罰鍰。

勞動部勞動力發展署長黃秋桂表示，中高齡就業專法將從「在職者穩定就業」、「失業者再度就業」、「退休者重返職場」、「獎勵企業僱用」、「嚴懲就業歧視」等五大方向著手，目的在建構對中高齡勞工友善職場。預計在近期召開公聽會，聽取各界意見。

對於政府是否祭出促進中高齡就業的有力政策工具？據了解，勞動部長林美珠已指示，將以統籌目前中高齡及高齡者就業或聘僱相關措施為主，現行的各種獎補助措施，包括：職場學習再適應、職前訓練、企業僱用獎助、擴大職務再設計補助等都會入法。同時，該法也會祭出防歧視條款，重罰年齡歧視，希望塑造友善中高齡的職場氛圍。

至於外界關切是否擴大實施彈性工時，以促進中高齡就業，截至目前止，勞動部對此抱持保留態度，認為一旦彈性工時入法，等於是政府鼓勵企業對中高齡實施彈性工時，而若企業又濫用彈性工時，將會造成老人貧窮的社會課題。

此外，日本和韓國為促中高齡就業，都曾經採行定額進用制度，即明定產業或企業必須僱用一定比例的中高齡，對此，勞動部亦不支持。主要是擔憂此舉恐會引發外界更大質疑與反彈聲浪，而其他族群，如青少年、原住民族、新住民也可能會進而要求比照，反而造成社會不同族群或世代對立。

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