退休金
不好意思我又來請問大家了
同事90年到職，94年勞退新制實施，有結清年資先支付一半(但沒有離職喔)
我們選擇新制，每月提繳6%
100年該名員工調動到另一個公司單位，不同的公司組織，但同一個負責人，
當時結清年資，不黯法令沒有報備，時至今日，老闆想結清該員工舊制年資，
但不知道如何計算，因為聽說是兩家公司同一負責人，等同未離職，
我們想結算到今年此時，因為該員工很認真，我的雇主想要留住人才，
認為該給的福利就應當給，想請問大家，感謝了。
當時先結清一半，這不太對吧，依當時的條件結算的另一半跑哪去了呢?
不過聽起來公司是想從優給予的，因此應該不會再想用當時的條件結算的另一半來補足就了事了吧!
首先新制部分不需計算，舊制的部分請先算出舊制年資有多久，從到職日起計算至轉新制為止。
再用舊制年資依不低於勞基法規定的規則計算退休金即可，大概是90~94共4~4.5年左右，基數應為8~9。
因為有提到曾結清過一筆錢(以前那一半)，因此可扣除此金額，以差額補足之。
答：
1.勞退新制係於民國94年7月1日正式實施，因此在民國94年6月30日以前之退休金制度(俗稱舊制退休金)，那時事業單位為免再提撥台灣銀行(前為中央信託局)退休金專戶，勞工主管機關同意雇主以勞動基準法第55條：勞工退休金之給與標準結清過往退休年資(但不影響退休、特休假等其他年資)，並函報當地縣市勞工主管機關核備，俾免再續提撥勞退舊制之退休金。
2.勞動基準法第55條：勞工退休金之給與標準為：按其工作年資，每滿一年給與兩個基數(核准退休時一個月平均工資)但超過十五年之工作年資， 每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
3.本案例所詢 貴公司舊制退休金年資結清年資先支付一半，依民國94年6月30日前一個月平均工資*退休金基數-當年已結清金額，再行補發以資結清。
4.至於勞退新制退休金年資(民國94年7月1日以後)無需要結清，勞保局會按月依各勞工勞保投保級距之金額核算百分之六退休金，雇主依單繳交後提存至勞保局個人專戶，待勞工等符合申請退休要件時，即可向勞保局申請核發退休金。
勞退新制實施以後，如果勞工選擇新制
則舊制年資可以有兩種選擇：
一是保留年資，等契約依規定終止時，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金
二是結清年資，由勞雇雙方約定以不低於勞動基準法之給與標準結清。
結清年資，只是將舊制退休金先結算給予，本來就不影響勞動契約存續
您提及當年結清只支付一半，基本上是以低於勞基法的方式結清，並不符合規定！
您公司若希望以優待勞工的方向，補結清舊制年資
可直接以目前的平均工資結算（理論上應該比94年7月時的平均工資來得高）
由於94年7月後選擇新制，因此舊制不再累積，仍是90年～94年，大約4年的舊制年資
（未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計）
依勞基法第55條，一年兩個基數，因此大約8或9個基數（視到職日而定）
用目前的平均工資*基數-當年已結清金額
如此則視同以目前的平均工資結清，理應比94年依規定結清的金額還高
新制退休金則並不需要結清，因為已經每個月提撥到勞保局的個人專戶
等符合申請退休條件時，向勞保局申請
