我也想請教一下 莫瑞斯~~~
我司勞資會議勞方代表因為人情拜託才去擔任，
現在勞資會議的責任變大，勞方不願意再擔任，
因我司沒候補人選，也貼出選舉公告(沒人願意當)，
只能再用人情拜託方式請人出來擔任，
這樣也要把任期當完再重選嗎？
您好 我想再請問一下
如果當中勞方代表遇到工會改選的時候 也全併改選了
新的勞方代表不是遞補的 而是新改選的
那這樣可以嗎? (勞方代表任期未滿四年)
謝謝
勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。
但如果有變動或出缺可遞補，故不能算是硬性做滿四年。
答：
1.勞資會議代表一任4年，但如有委員如有離職或其他原因無法續任職務者，依法可由候補委員遞補或補選之。
2.依前說明，既有遞補制度，那麼勞資會議代表就不是一定都要任滿四年。
勞資會議實施辦法第10條：
勞資會議代表之任期為四年，勞方代表連選得連任，資方代表連派得連任。
勞資會議代表之任期，自上屆代表任期屆滿之翌日起算。但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。資方代表得因職務變動或出缺隨時改派之。勞方代表出缺或因故無法行使職權時，由勞方候補代表依序遞補之。
前項勞方候補代表不足遞補時，應補選之。但資方代表人數調減至與勞方代表人數同額者，不在此限。
勞方候補代表之遞補順序，應依下列規定辦理：
一、事業單位依第三條第二項辦理勞資會議勞方代表分別選舉者，以該分別選舉所產生遞補名單之遞補代表遞補之。
二、未辦理分別選舉者，遞補名單應依選舉所得票數排定之遞補順序遞補之。
從任期「自上屆代表任期屆滿之翌日起算」，可看出就是固定四年一次的重新選派
中間難免可能有委員因離職、轉調等因素而出缺
所以辦法中也寫到了候補與遞補的方式，遞補名額不足，就是補選
例如A勞方委員當選一年後，因故無法行使職權，由B勞方委員遞補
則B委員就是在剩下三年任期中擔任勞方委員，期滿連同其他委員一起卸任改選
既然是有遞補制度，自然就不是一定都做滿四年囉～
