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雇主謊報外勞行蹤不明，經查屬實，將處以刑事罰、行政罰
勞資記者-夏明定
曾有外籍勞工與雇主因發生勞資爭議，雇主謊報外籍勞工行蹤不明，致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。勞動部表示，雇主如謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反《刑法》使公務員登載不實罪外，並將依《就業服務法》處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。
勞動部勞動力發展署強調，惡意謊報外籍勞工行蹤不明將被處以刑事罰及行政罰，雇主不可不慎，以免受罰。
依據《就業服務法》第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫，或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。目的是為維持社會安定，及掌握外國人動態。同時，基於保障外籍勞工就業權益，雇主有依客觀事實通報的責任，不可濫用行蹤不明通報制度。
勞動力發展署指出，依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打「1955」專線申訴，或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫；雇主若通報行蹤不明，亦會在查證後撤銷通報。
發展署進一步表示，倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，將即進行調查。如經調查確認有惡意謊報事實，地方勞工主管機關可依法裁處30萬元至150萬元罰鍰，勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作，以保障其就業權益。
另外，雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪，亦將移送檢察機關依法偵辦。
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