離職特休疑問？公司表示要按比例給？

勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資

這一項內容是這次修法新增的，以往勞基法裡並沒有強制折算工資
而在以往的函釋裡，是「應休而未休」且「歸責於雇主」才要折現
新制上路以後，這些函釋都廢止了
也就是說，往後並不需要管「未休」的原因為何
只要是「年度終結或契約終止而未休之日數」，都強制要折算工資，否則違法

依照勞基法第38條第1項：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

由法條中可知，特休是依年資取得資格
所以100/11/22到職，只要106/11/22仍在職，就依第5款取得15天全數特休的資格
契約終止時未休完要折算工資，並不因契約終止原因、或時間點，而有不同
因此若11/22～11/30均未休特休，則15天應全數折現，沒有依比例計算的問題