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答：
1.資遣係屬勞動基準法(以下簡稱勞基法)第11條1-5款所發生之事由，雇主得經預告勞工終止勞動契約，並依法給付資遣費。
2.依勞基法第38條第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
3.所述：105/2/17到職106/1/1新制上路時，已符合滿半年的年資，應該享有新制特休3天，另至106/2/17年資滿1年，享有特休7天特休，您於106年10月6號離職，前述滿半年3天及滿一年之7天特休假，若有未休畢者，雇主即需折算工資發給。
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105/2/17到職，於今年1/1滿半年應給予3日特休，若於106/2/17有未休完的部分，應折算工資。
106/2/17滿一年有7天特休，如在106/10/6有未休完的部分，也應折算工資。
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您未提及公司的特休計算方式，暫以週年制回答
105/2/17到職
106/1/1新制上路時，已符合滿半年的年資，應該享有新制特休3天，使用期間至106/2/16
這3天如果未休完，應該於106/2/16結算，並折算工資，可隨二月份薪資發放
106/2/17年資滿1年，享有特休7天，使用期間至107/2/16
這年資滿一年的7天特休，只要106/2/17仍在職，就取得資格
即使106/2/18離職，來不及休，7天都應折現
因此您雖是106/10/6被資遣，也同樣屬於終止勞動契約，未休特休一樣要折算工資
只是不知道您所休的1天特休，是在2/16之以前？還是2/17以後？
這可能影響您不同時段的特休結算
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