惡意資遣

所詢問題分別擬覆如下：

1.沒有勞健保惡意資遣我們能有甚麼補助?

   答：

      (1)若 貴公司員工人數未達5人，依勞工保險條例規定是可以不參加勞工保險的，但健保、勞退及就業保險都是要加入的，本案可提供相關事證向勞工局申訴。

      (2)另雇主資遣勞工須符合勞動基準法第11條1-5款之相關事由，否則即有不當資遣違法之虞。

2. 我們才剛上班老闆就要我們走人，我們非自願，是否可以如願能先申請到失業補助金? (因為表格上有寫勞保字號)

   答：失業給付屬就業保險的範圍，投保就業保險滿一年以上即可申請。如果雇主未予加保，則雇主即須負損害賠償之責任。

3.老闆不給予保勞健保，是否我們有可以要求追朔?

   答：勞保年資自投保之日起算，保險年資無法追朔，但雇主未依規定為勞工投保，因此對勞工所造成的損害，雇主需負損害賠償之責任。

4. 預告工資補助金是否也可以要求給予?

   答：

      (1)有關預告工資之給予依勞基法第16條第1項第1款：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

      (2)您於8月30日上班迄今(11/28)日未滿三個月即終止勞動契約，依法雇主無須給付預告工資。

5.薪資都是給予用現金，但是我們有打卡上下班證明，證明在此公司上班。沒有申報薪資所得

   答：建議保存上下班打卡之出勤紀錄，以為日後向勞工主管機關申訴之用。

所以我想詢問

1.沒有勞健保惡意資遣我們能有甚麼補助?

如果公司真的很小，人數小於5人，是可以不參加勞工保險的，但健保與勞退還有就業保險都是要加入的，請提供證據向勞工局申訴。

2. 我們才剛上班老闆就要我們走人，我們非自願，是否可以如願能先申請到失業補助金? (因為表格上有寫勞保字號)

失業給付屬於就業保險的一環，因此有加就業保險滿一年以上就可以申請。

如果雇主真的沒有幫你加保，那雇主就要負責。

就業保險法第38條

投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。

3.老闆不給予保勞健保，是否我們有可以要求追朔?

年資無法追朔，但你所造成的損害依法可向雇主求償。

4. 預告工資補助金是否也可以要求給予?

未滿3個月沒有預告期，因此無預告工資。

您的狀況有點複雜，這邊只能分開來講
至於整體上怎麼進行，可能直接問勞工局，比較有正確的方向與程序

先談資遣費，依勞工退休金條例第12條（節錄）：
資遣費每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。
在有提撥勞退的狀況下，一年0.5個基數
若任職期間為8/30～11/13，則共在職76天，資遣費計76/365/2＝0.1041個基數
假設您平均工資＝30000，則資遣費＝30000*0.1041＝3123元
未滿三個月不需要預告期，故沒有預告期間工資

失業給付的請領資格、手續、必要文件，可參閱勞保局失業給付網頁
比較值得注意的是請領資格第2條：
離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。（非指同一公司任職滿一年）
另外，請領手續裡有提到離職證明文件：
指由投保單位或直轄市、縣(市)主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之，文件或書面內容應載明申請人姓名、投保單位名稱及離職原因。

事業單位五人以上才是勞保的強制投保單位
員工未滿五人就不一定要幫員工投勞保，一般讓勞工會自行到公會投保
如果您公司員工達5人以上，則未保勞保的部份，依照勞工保險條例第72條第1項：
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

失業給付是就業保險的範圍，員工一人以上就是就業保險強制投保單位（勞保局FAQ）
依就業保險法第38條第1項：
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
「勞工因此所受之損失」是指因為雇主沒投保，使勞工申請不到應有的給付，雇主要賠償
這部份要向勞保局檢舉，可參閱勞保局：與檢舉案相關的熱門問答

您可保留出勤證明、薪資證明，先向勞工局諮詢
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位