答：
1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
2.本案正常出勤時間8:00到17:00，如工作屬性非屬輪班制或其工作有連續性或緊急性者，一般公司工作規則中都會明訂應休息30分鐘後，亦即自17:30起才能報支加班，以資符合勞基法勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息之規定。
3.至於加班至少應多少時數一節勞基法中並未明定，應由勞資雙方議定後載明於工作規則中，報縣市政府勞動局核備，惟請以核實報支為宜，如能以“分”計算則無爭議。
4.綜上析述，因此本案如自17:30起才能報支加班至18:45，加班時數為1小時15分鐘；惟如班至17:30因中間未有休息時間，較不建議為之，但是若經勞資雙方合意則17:00至17:30加班時數為半小時。
因為法律未明文規定加班的最低單位，因此經由勞資雙方協商約定，所以要看公司怎麼規定。
最保險的做法，就是計算至分鐘。
一般而言，通常不會加班至最後一刻才打卡離去，或許有些整理的時間或預備離去的收尾時間，因此為求免生爭議，常見以事先申請制的方式來先約定好加班的時間，這樣雇主也比較能評估加班的確實時間與工作量。
勞基法裡關於延長工時的各項條文，均未規範加班的最小單位
所以加班時數的最小單位，基本上由勞資雙方自行協商議定
只是加班費的計算結果，不能低於勞基法的基本要求
基本要求就是：雇主延長勞工工作時間者，應給延長工時工資
換句話說，只要是實際提供勞務、或是雇主要求勞工晚下班，無論幾分鐘都應給加班費
可以多，不可以少。多給就是優於勞基法；底限就是計算到分鐘
然而在加班認定上，由於部份勞工延遲下班，未必都在提供勞務
可能在處理私事、或是等候與親友會合等私人原因
為了避免認定上的爭議，許多企業會要求加班需事先申請，審核有無加班的必要
這樣的措施並不違法
畢竟雇主給付加班費，有權利評估是否工作量的確大到有加班的必要
同時勞工加班後，雇主也有權利檢視加班的成果
只是雖然是事先申請制，但實際計算加班費時，仍應依照實際提供勞務的時數
給予以不低於「計算至分鐘」的加班費
以此來看，如果打卡時間為18:45，確實都在提供勞務
則加班費理應計算制18:45
公司以整點計算，只計到18:00，可能有少算的問題
不過若要求雇主計算至19:00，也於法無據
至於17:30打卡，由於超過正常工作時間不長，比較容易有爭議
必須進一步釐清是否為提供勞務？抑或只是勞工整理私人物品準備下班？
能確定的是，如果確實是提供勞務，則仍應計算加班費
建議公司應該以較小的單位計算延長工時，以免觸法
