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勞動部研議一定薪資以上主管適用責任制的可行性
勞資記者-夏明定
行政院長賴清德上周火速拍板一例一休修法草案，他表示，因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法本身，裁示勞動部研議，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有《勞基法》有關工時的限制，得採用責任制的可行性。
此外，賴揆也要勞動部研議新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。
近來工商界反映，民國73年制訂的《勞基法》係以製造業為基礎，隨著時代變遷，服務業占國內生產毛額比重愈來愈高，也發展出很多工作型態，如電郵工作者、在宅工作等等，現行《勞基法》不好用，如同一套衣服要人人都合身並不容易，因此主張針對服務業制訂不同工時與休息規範。
而美國商會、歐洲商會已多次針對勞基法第84-1條適用人員範圍提出意見，主張針對管理階層薪資達一定水準者之工作時間安排給予彈性，並應允許雇主和勞工合意出勤紀錄方法及時間單位，以減少為維持僵化出勤紀錄而必須花費的時間，及提升勞資信任與合作。
兩商會主張是，針對基層勞工，不論是服務業或製造業，都應加強保護，工時管制可以嚴格；但對於月薪達一定水準以上的白領知識工作者及管理階層，如月薪在20萬元，其工時可以彈性，因為白領知識工作者具備與資方議價能力，工時可以不要管太嚴。
不過據了解，勞動部會再對勞基法鬆綁再作檢討，但對於一定薪資以上的管理階層適用責任制，勞動部持保留態度，並不認同外國商會的訴求。
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