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這個問題其實與法令無關，純粹在於公司要不要給予離職員工「方便」
您將離職日押在2/28國定假日
2/28為國定假日，是有薪假，當天您仍領取公司的工資
換句話說，您在2/28當日仍是公司的員工，對公司仍有一定的義務
必要時（如法令提及的天災、事變、突發事件），公司有權停止假期，要求勞工加班
另外從勞保的角度看
即使2/27辦完離職手續，勞保退保日也應該是2/28，無法提前至2/27操作
2/28當日無法操作，最遲就是在3/1辦理退保，並將退保日押在2/28
（可參閱勞保局退保作業說明）
您於2/28當日，仍加保於公司，仍是公司的員工
除非公司於2/28退保後，還要求您3/1提供勞務
否則只是辦理手續，雙方協商同意即可
如果您3/1辦理有困難（例如要到新公司就職）
建議可向公司溝通，了解有什麼樣的程序一定得在3/1親臨辦理？
再評估親辦的必要性、與替代方案（提前辦理、郵寄）的可行性
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