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您好，另位同事也有留職停薪問題，到職日為104/3/26，留停期間為106/7/1~107/4/9，106年度已休34小時，公司採歷年制，請問107年度公司應給多少特休呢?
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102/6/13到職
105年度特休計算方式：
滿二年舊制特休7天*163/365+滿三年舊制特休10天*202/365＝3.13+5.53＝8.66天（69小時）
105/8/26留職停薪487天，視同將到職日推遲487天，以103/10/13當作年資起算日
因此，年資滿四年的時間點，在107/10/13
從105/6/13～107/10/12，都是年資滿三年的身份狀態
此外，106/1/1新制上路，新舊制年資滿三年有4天差額，應補給勞工
而106/12/26復職以後，年度剩餘天數不多，與其重新切割計算，不如併入107年度計算
故107年度特休計算方式：
滿三年剩餘特休（舊制10天-105年已計給5.53天+新舊制差額4天）+滿四年新制特休14天*80/365＝11.54天（約92小時）
至於留停之前尚未休完的69-59.5＝9.5小時，則看公司如何處理
可考慮於106/12/26～106/12/31使用，12/31未休完則折現
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