置頂
勞基法上路，北市府嚴格勞檢，首波鎖定未設立勞資會議的上市櫃企業
最新訊息一手掌握！
勞資記者-夏明定
《勞基法》新制已於3月1日實施。台北市勞動局表示，將對事業單位實施輪班間隔8小時、七休一鬆綁，全面進行勞檢；而未設立勞資會議的上市櫃企業，更被列為首波重點檢查對象。
台北市勞動局指出，這次《勞基法》修法，明定休息日加班費依實際出勤時數計算、勞工加班換補休入法、特別休假可遞延一年，另外則屬集體協商的彈性調整項目。
台北市勞動局進一步說明，包括適用延長工時放寬（第32條）、七休一鬆綁（第36條）及輪班間隔縮短（第34條）等彈性，皆須經工會、無工會者經勞資會議同意。其中，第34、36條如非勞動部指定行業的企業，切勿自行與勞方協商適用，以免觸法。
台北市勞動局說，這次修法，企業若要適用延長工時放寬、縮短輪班間隔時數及七休一鬆綁，交由工會或勞資會議協商，並設為法定程序；因此事業單位應於今年3月以後召開的勞資協議協商，才合乎法規，而勞方代表可要求資方說明實施的週期、部門、人數對象，並確認是否屬勞動部指定的行業。
此外，台北市勞動局自今年1月起，針對台北市上市、上櫃公司及僱用勞工人數超過200人，尚未成立勞資會議的事業單位共578家，列為優先催設輔導對象，迄今依法完成設立有209家，還有一半以上企業未設立勞資會議，勞動局將針對未設立勞資會議的上市櫃企業，列為首波重點檢查對象。
延伸閱讀
勞資大平台
1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
