離職特休未休完

勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
特休未休完，在離職時應折現
不過您公司的特休制度似乎有優於勞基法？

以週年制來看，104/9/1到職
106/9/1年資滿二年，享有特休10天，使用期間至107/8/31
107/4/30離職，若都未再排休，則依法只有10-4＝6天未休特休，應於離職時折算工資

如果以曆年制來看
107年度特休計算方式
滿二年特休10天*243/365+滿三年特休14天*122/365＝6.66+4.68＝11.34天
107/4/30離職，尚未達107/9/1，無法取得年資滿三年的特休
因此只針對滿二年的部份結算
即滿二年特休10天*243/365＝6.66天
已休4天，則上有6.66-4＝2.66天

由此可見，不管是週年制或曆年制，您今年度都不會有14天特休
因此您公司應該是有優於勞基法的特休制度
詳細特休計算方式，需直接詢問您公司主管或是人資才知道
法令只要求依法該有的天數，未休完應折現
而優於勞基法的部份，則由勞資雙方協商約定