107年2月加班費問題
這是我今年2月加班得時間表
我是大夜班時薪制人員(時薪140)
我的大夜津貼是每一天100
然而我自己算
本薪:2800025天
大夜加給:2500 25天
周末加班:8830 -5天
2/1代(加6H):13006H
國定假日值班(加倍):7560 -54H
國定假日加班:2882 -14H
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51072
但實際不扣勞健保,公司給我47948
想問專家,是我算錯,還是公司算錯
過年加班除了要給加倍以外,是不是還要額外給加班費?
前8H給加倍,後面加班給加倍之外,還要給加班費(1.33,1.66)
是這樣嗎
您只提供您的計算方式，未提供公司的計算明細，而只有總金額
無法判斷公司計算的金額是否有誤？錯誤在哪？
不過可以確定的是：您公司讓勞工超時工作，已嚴重違反勞基法！
- 時薪制人員，每日正常工時8小時
每日正常工時+延長工時（加班）不得超過12小時，否則違法
您2/1代班，不管是2/1凌晨正常上大夜班、或是2/2凌晨正常上大夜
都有總工時超過12小時的狀況 - 休息日可加班，但例假日不可加班（除非天災、事變、突發事件）
目前觀察，您公司似乎以週日為例假日、週六為休息日
不過既然如此，則2/25例假日出勤已違法
此外，2/25例假日加班費，僅加給一倍工資，而非依休息日計給 - 每月加班時數上限46小時，超過就違法
國定假日前8小時不列入46小時，超過8小時的部份要列入46小時計算
4個休息日加班共32小時，加上國定假日超過8小時的部份計14小時，已滿46小時
若再加代班6小時，已超過加班時數46小時上限，違法 - 加班費計算，前2小時不低於4/3；超過2小時不低於5/3
1.33少於4/3，1.66少於5/3，已違法（這的確曾有開罰紀錄）
至於加班費計算，可先參閱：『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？
您在觀念上，有兩個地方有所誤解
- 時薪制基本工資140元
之所以會比月薪制基本工資22000元換算的平日每小時工資額91.67元還高
就是因為已經將例假日和休息日的工資折算進時薪了
（可參閱：時薪制勞工的權益）
所以休息日、例假日出勤，不會再計算本薪，只計算加班費 - 國定假日只有前8小時是出勤加給一倍工資
超過8小時以後，就跟一般平日加班一樣
您在國定假日超過8小時的部份，有多計算了
您公司的班次認定有些紊亂
有些從00:00計算、有些從22:00計算，認定上可能會混淆不一致
底下的計算，未必一定正確，詳細仍必須按照班表計算
以現有資料看來，二月份您總共有：
5個國定假日加班、3個休息日加班、1個例假日加班、1個工作日加班
不過國定假日遇休息日要退讓，2/17應以休息日加班計算，而非國定假日加班
加上2/16的凌晨看起來沒排到班，因此應該是
4個國定假日加班、4個休息日加班、1個例假日加班、1個工作日加班
實際休到的是3個例假日+1個國定假日
工作日15天，工資＝15*(140*8)＝16800
4個國定假日加班8小時內工資＝4*(140*8*2)＝8960
4個國定假日加班超過8小時工資＝140*4/3*8+140*5/3*6＝1493.34+1400＝2893
4個休息日加班8小時工資＝4*(140*4/3*2+140*5/3*6)＝4*1773.34＝7093
1個例假日加班8小時工資＝140*8＝1120
1個工作日加班6小時工資＝140*4/3*2+140*5/3*4＝1307
大夜津貼應計24天＝2400
二月份工資總額＝16800+8960+2893+7093+1120+1307+2400＝40573
由此可見，您公司不懂法令，除了多項違法以外，加班費計算概念也不正確
不過既然是未低於法令計算結果
則此處只提供您正確的計算概念，詳細數字您與公司核對清楚即可
