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例假日、休息日，都可以經勞資協商調移
但是根據採用不同的變形工時制度，有不同的調移範圍
因此您的問題必須先深入了解變形工時規範
關於變形工時，可先參閱：
『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？
要採用變形工時，要先確認公司符合主管機關指定適用變形工時的行業
並經工會同意，無工會者經勞資會議同意，才能取得資格
接著訂出循環不斷的變形工時週期班表（非以月計算，故每月可能會跨不同班表）
雙週變形：
二週內有二例二休、正常工時上限80小時
例假日可在七天內調移，休息日可在二週內調移
四週變形：
四週內有四例四休、正常工時上限160小時
例假日可在二週內調移，休息日可在四週內調移
八週變形：
八週內有八例八休、正常工時上限320小時
例假日可在七天內調移，休息日可在八週內調移
要注意，雙週與八週變形，在調移時，必須遵守「不得連續工作逾6日」的規定
（勞基法施行細則第22-3條）
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