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職安署：自今年7月起，200至299人企業須特約護理人員及醫生
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勞資記者-夏明定
現行「勞工健康保護規則」規定，300人以上企業須僱護理人員、並特約醫生來辦理勞工健康管理工作。勞動部職安署表示，自今（2018）年7月起，將進一步要求200至299人企業，須特約護理人員及醫生，執行預防過勞、勞工健康管理等業務。
現行「勞工健康保護規則」規定，300人以上企業須僱護理人員，並特約醫生來辦理勞工健康管理工作。此規定引起外商抱怨，認為不合理。在國發會協調下，職安署已決定些微鬆綁，將允許三種情況可以特約（不必聘雇）護理人員。換言之，多數300人以上企業還是要依規定聘雇護理人員。
此三例外包括：一、企業扣除掉臨時性員工後，若員工人數低於300人，可改以特約護理人員，換言之排除臨時性員；二是派遣公司員工因都在別家公司工作，因此可放寬採特約護士；三是學校，因已有校護，可以特約護理人員辦理職安業務。
職安署官員強調，要求企業聘僱護士、特約醫生，是為了勞工健康管理，包括執行預防過勞相關措施。
職安署官員指出，根據《職安法》第22條規定，50人以上企業應雇用或特約醫護人員，辦理勞工健康管理業務。考量絕多數中小企業無力負擔聘僱護士人事成本，為避免衝擊中小企業，職安署採漸進式推動，先從大企業實施起，目前是規定300人以上企業須雇用護士、醫生則可以特約，未來逐步擴大。
官員進一步指出，今年7月則將進一步擴大要求200人至299人企業，須特約護理人員與醫生。
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