關於離職特休問題（提前休完）

可能要先確認您公司的特休計算方式
如果是按法令規定的週年制計算
2011/11/17到職
2017/11/17年資滿六年，享有新制特休15天，使用期間至2018/11/16
只要2017/11/17當日仍在職，就取得年資滿六年特休15天的全數資格
2018/5/25離職，已休完並不需要改以事假計算；未休完則要折現

如果公司採曆年制，或是優於法令預給，才有可能有超休的問題
曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
又因為有將週年制特休天數切割分段給予的狀況
所以離職時，應該回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定

若您公司是採曆年制計算特休
則2017年度特休計算方式：
滿五年舊制特休14天*320/365+新舊制滿五年差額1天+滿六年新制特休15天*45/365＝12.27+1+1.85＝15.12天（若四捨五入至整數，則＝12+1+2＝15天）
2018年度特休計算方式：
滿六年新制特休15天*320/365+滿七年新制特休15天*45/365＝13.15+1.85＝15天
2018/5/25離職，尚未達2018/11/17，無法取得年資滿七年的特休
只針對滿六年的特休結算，即滿六年新制特休15天*320/365＝13.15天
若您已將2018年度的15天都休畢，則其中1.85天應改以事假計算
如果有四捨五入至整數，則有2天應以事假認定，不計薪

不過您提到公司給假14天，可能要確認一下是否未依新制特休計算？