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關於雇主將離職日提前的問題，可先參閱底下這篇：
【宇恒週報】 勞工自請離職並依法提前預告，雇主得否片面提前終止契約？
勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日以勞工聲明為主
雇主有需要，可以協商，徵得勞工同意後提前，但不能單方面決定提前
除非雇主有其他充足理由，對勞工資遣或解僱
否則片面提前，視為受領勞務遲延，依照民法第487條：
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
勞工提出離職後，經雙方協商，勞工同意將離職日訂於5/31
則雇主要再次變更，仍然要重新經勞工同意
如果雇主想片面提前，只有兩種方式：
1.免除勞工的出勤義務，但是工資仍要發到5/31
2.改以資遣或解僱方式處理，但要有合法的事由
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