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勞團批勞基法修惡，勞動部：新制有多項新增進勞動權益之具體規範，不容抺
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勞資記者-夏明定
儘管《勞基法》新制已經上路，但勞團反彈至今仍未停歇，指控蔡政府第二次「修惡」《勞基法》；勞動部特地澄清，《勞基法》新制有多項新增進勞動權益之具體規範，斷不容任以「修惡」一詞，全盤抹殺
勞動部強調，《勞基法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變。
勞動部表示，《勞基法》新制規定之修正，係因《勞基法》周休二日規定實施後，各界仍然有希望給予適度彈性的聲音，例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議，為使規定能更符勞雇實務需求，因而進行修法，並堅持「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」，並無所謂「修惡」。
勞動部進一步指出，新制規定讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。
勞動部並說，為使想以加班時數換取補休之勞工有明確之保障，定明補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
此外，讓勞工於年度終結未休畢之特別休假，得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。勞動部強調，上述規定，都是對於增進勞動權益之具體規範，斷不容任以「修惡」一詞，全盤抹殺。
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