特休假

勞基法第38條第1項第1～5款：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。

特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作

100/6/15到職
106/6/15年資滿六年，享有特休15天，使用期間至107/6/14
只要106/6/15當天在職，就取得15天特休的全數資格，沒有依比例計算的問題
107/3/31離職，滿六年的15天特休，若未休完，應於離職時折現

同樣的
即使107/6/14離職，當天結束，年資滿七年，但也只符合條件1
必須是107/6/15當日仍在職，才能符合條件2，取得年資滿七年的15天特休
沒有依比例計算的問題

除非採曆年制，將週年制天數依比例拆開，分段給予
這樣離職時，才有依比例算回週年制的狀況
但離職時未滿七年，仍然不會取得年資滿七年的特休