勞資糾紛問題

由於五人以上，才是勞保強制投保單位
一般未滿五人的小單位，可能請勞工於職業工會加保，雇主再另外補貼勞健保費用
因此，有沒有保勞健保，與是否為勞動契約，沒有絕對的關聯
雖然沒有保勞健保，但您仍受到勞基法的保障
順道一提：只要一人，就是就業保險的強制投保單位
此外，勞工退休金也要依法提撥
所以部份未滿五人的事業單位，雇主可能還是會選擇自願成立投保單位

勞動契約由勞資雙方合意締結
工資是勞動契約的重要內容項目，變更工資，就是變更勞動契約，需經雙方同意
如果雇主未經勞工同意，片面降薪，就有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第5～6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
雇主片面降薪，勞工可訴求終止勞動契約，並請求資遣費

上面是由勞工發動的終止契約
不過如果公司本來就要結束營業，那麼公司終止勞動契約，符合勞基法第11條的事由
應該依勞基法第16條的資遣預告期預告，如果未給預告期，也要支付預告期間工資
（由勞工發動，有資遣費，沒預告期工資；由雇主發動，有資遣費，有預告期工資）
您可以參考：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項

最後，公司結束營業資遣勞工，要給「非自願離職證明」、「服務證明」
並沒有「勞動終止契約書」這樣的文件