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保護派遣勞工！勞動部修行政指導，禁止派遣公司限制派遣勞工轉任正職
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勞資記者-夏明定
為保障派遣勞工權益，勞動部已完成修正《勞動派遣權益指導原則》、《派遣勞動契約約定及不得約定事項》等行政指導，明定禁止派遣公司與派遣勞工約定「最低服務年限」及「離職後競業禁止」等條款，並禁止派遣公司限制派遣勞工轉任正職。
勞動部官員表示，坊間發現，有很多派遣勞工在要派公司表現良好，要派公司有意將派遣勞工轉為正職；因此就有派遣公司防堵派遣勞工跳槽、或轉為正職，於是在與派遣勞工訂定勞動契約中，約定「最低服務年限」、「離職後競業禁止」條款，目的是要限制派遣勞工轉為正職之機會。
官員強調，這些約定對派遣勞工很不公平，也很不合理，有派遣勞工想轉為正職，派遣公司竟主張違反「最低服務年限」，要求派遣勞工付違約金。因此，勞動部已修正相關行政指導，將視此種勞動契約及約定屬無效，也就是說，派遣公司不得與派遣勞工約定「最低服務年限」、「離職後競業禁止」條款，也不得要求派遣勞工離職要付違約金。
官員進一步解釋，勞動契約會約定「最低服務年限」，通常是雇主為該勞工投入相當培訓費用，屬專業培訓，如機師，在實務上派遣勞工絕對不符合專業培訓的條件，自然不能約定「最低服務年限」。至於「離職後競業禁止」條款，通常是該員工有能獲得公司know-how或機密，派遣勞工絕對無涉公司know-how疑慮，因此不能約定「離職後競業禁止」條款。
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