up vote
0
您的問題可先參考：【新法小工具】工資各項目計算方式明細之參考例
法令要求的，包括工資、加班費計算方式；特休、補休的計算；勞退提撥等
可以看到，即使是勞動部提供的範例
也從詳細到簡單分了三種版本，並提到「可依實際情形，自行增刪」
也就是說，沒有一定的格式
例如：有些企業可能系統上另外可以查特休天數，因此不會放在薪資單裡
主管機關不會因為企業沒有使用某標準格式而開罰
因此，您應該針對資訊不完整的項目，要求公司提供詳細計算方式
而非針對薪資明細的「格式」
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
