公司為規避時數，可以轉薪資兩家銀行？

依勞動基準法第22條規定：

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

故是否可以要求提供二帳戶，加班費與工資分開給？

其實是可以的，只要雙方有所約定就好。

而依據同法第23條：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

而勞工退休金條例第21條：雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。

綜合起來，新制勞工退休金提繳金額，雇主應每月註明於薪資明細中，且薪資明細需紀載工資總額即產生方式（即加班時數與加班費數額），以上皆為防止不肖雇主與提醒勞工的程序，當然，實務中有許多雇主不會這樣做，並不一定是為了規避，許多是因為不清楚法令。

而若公司有匯款可以作為有加班的證明（由薪資反推），其實立即就能得知是否有照實投保及提繳退休金，若以現金給付的方式，則可以透過出勤紀錄來確認是否有低報／短提繳。

若有低報，可向勞保局檢舉，查證屬實後，勞保局會要求限期改善(補足)，勞保部分有相對應的懲處。

勞動法其實是相當保障勞工的，但很多勞工不清楚，這並非勞工之過，故現在有很多平台能發問，多問多學總不會錯，但重點仍是勞工應該自己保護自己，如週六、日出勤，是否有打出勤卡，或以其他方式留下證據，不然屆時雇主堅持說沒有（但週一至週五皆有詳實的出勤紀錄），勞工也無從舉證，就訴訟而言會非常不利。