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【蔡尚宏專欄】拒絕刺青求職者，算就業歧視嗎？
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#歧視禁止
就業服務法第5條第1項前段規定：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
#五官歧視
#限五官端正
其中的「五官歧視」似乎可被包括在「容貌歧視」中，因為五官彰顯於容貌中。不過本條採列舉規定，文義解釋上，五官歧視應指眼耳鼻等五官。過去常看見求職廣告要求應徵者限「五官端正」，這可能有五官歧視的嫌疑。
#容貌歧視
#勞動部100年11月24日勞職業字第1000094223號函
容貌歧視，依主管機關的函釋，指的是雇主對於求職人或受雇人臉型相貌美醜、端正、體格身高等外貌條件，予以差別待遇。
#刺青
#新北地院102簡字第93號行政判決
員工若身體刺青，雇主因而給予差別待遇甚或解僱，算不算容貌歧視呢？法院認為，身體刺青屬於就服法第5條第1項的容貌，因此雇主因受僱者身體刺青而受不公平對待，乃容貌歧視。
本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載
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