薪資給付及一年病假30天計算

可先參閱勞動 2字第 0990131309 號函：
「一、勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」
......
勞工如於一年內請普通傷病假之天數已達三十日者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上（即之後）之期間，如遇前開例、休假日始計入請假期間內。

一年30天的半薪病假，是用來免除出勤義務的
例假日、休息日本來就無出勤義務，不須請假
所以在30天的半薪病假內，都不影響例假日、休息日工資
超過30天，進入無薪病假
但若只是零星病假，仍只需要針對工作日申請即可
超過30天，又再請連續30天以上的病假，才會將例假日、休息日都納入計算

若您公司以週日為例假日、週六為休息日
則依照您的請假紀錄，您已請病假為28天，尚未超過30天
（若公司有採變形工時，沒有固定例假日、休息日的話，則要另外查班表）
因此不應影響例假日、休息日工資