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姚宣羽
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想請問
提出離職後
雇主要求員工把特休假放一放
（就是不給換錢的意思）
這樣合法嗎？
雙方談好12/18離職 我方還剩2天特休假
雇主要求我方在離職前把特休放完 就是不給換現
vacationQuestion
莫瑞斯
14921
回覆2018-12-06 18:42:55
勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
法令已將特休排定權交給勞工
雇主有需求，只可協商，不可強制排休、或強制不排休
勞基法第38條4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
特休未休完，應折算工資，否則違法
違反勞基法第38條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
