部分工時勞工在職災醫療不能工作期間，雇主應給付之原領工資補償如何計算？ ∣ 簡文成專欄

問題：

部分工時勞工在職災醫療不能工作期間，雇主應給付之原領工資補償如何計算？

回覆：

按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時雇主應按其原領工資數額予以補償，其立法意旨在維持勞工於職災醫療期間之正常生活，事業單位內不論全部時間工作勞工或部分時間工作勞工，於遭遇職業災害醫療不能工作之期間，雇主均應給予原領工資數額補償。

又，勞動基準法第59條第2款所稱原領工資，係指勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額為其一日之工資，同法施行細則第31條亦定有明文，而同法施行細則既係為補充勞動基準法第59條第2款所謂原領工資之說明，並分別就日薪制、月薪制而為不同規定，其內容未違反法律強制禁止規定，自得援引適用。

此外，勞動基準法第59條第2款條文既謂「原領工資」，則勞工依該條款規定所得請求之原領工資補償，自不應超過未受傷情形下正常工作可能取得之工資（最高法院87年度台上字第48號判決參照），此乃法條文意理所當然之解釋，蓋在法律解釋上，始於文意，終於文意。

是，部分時間工作勞工在職業災害醫療期間不能工作時，雇主據計算原領工資補償時，應視勞資雙方約定之工資計算方式，再依同法施行細則第31條規定辦理，倘該部分時間工作勞工係按時計酬，並約定每日正常工作時間為4小時者，原領工資補償數額應以勞資雙方約定之每小時工資額（不低於每小時基本工資）乘以4小時核計，而依勞動部106年9月6日勞動條2字第1060131805號公告，自107年1月1日起，時薪制勞工之每小時工資至少應達每小時基本工資140元註1。 

論者有謂，部分時間工作勞工即便每日正常工時未達法定8小時，於其職災醫療不能工作期間，雇主仍應以勞資雙方約定之每小時工資額乘以8小時核計，顯係誤解法令，並有勞動部107年11月29日勞動條2字第1070028539號函：「二、查本部改制前行政院勞工委員會98年8月25日勞動3字第0980080914號函說明二略以:「若勞工其職業災害前一日係為休假日或例假日，應排除假日不計，往前推算至正常工作日所得工資。至部分時間工作者，如其每日工時不定，縱其每日工時未達法定每日正常工時（即8小時），仍應依上開規定辦理」。