平均工資計算

勞基法第24條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
可以看到，加班費的計算基準是「平日每小時工資額」
再依勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
是指勞工在正常出勤的狀況下，不含加班費的月工資總額去計算
所謂的加給、獎金、津貼...各種項目
只要是具「勞務對價」、制度上「經常性的給予」，都會被認定為工資
就都應納入計算平日每小時工資額
（每個月的計算基礎，都可能不一樣）

業績獎金與業績表現有關，很明顯具有勞務對價，是工資
所以依照您當月（底薪+業績獎金的總額）/30/8，得到平日每小時工資額
再依加班時數，乘以4/3或5/3