預定2月底離職，加上當月只有15個工作天，是不是可以衝特休來領全薪？

勞基法第39條：
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
例假日、休息日、特別休假、國定假日，都依法工資照給
不過不是每種都可以自由排定
例假日、休息日，都有法令規範的調動範圍、與企業經營考量，不能完全隨勞工的意思調動
國定假日的調移，要經勞資雙方協商，也就是要雇主同意
只有特別休假，勞工才具有完整的排定權
因此您的計畫，成功率並不高

即使只有特休集中在最後幾天排休，也要注意交接工作的完整
從勞動契約角度來看，做好離職交接是勞工應盡的義務
如果影響公司權益，有權利濫用的狀況，則公司也是可以訴求損害賠償的
一般若因為特休，使最後上班日往前提早許多，的確會有交接上的疑慮
簡單說，假設已經聲明2/28離職，2/25～2/27是特休期間
但是特休期間，勞動契約尚未終止，勞動契約關係仍然存續至2/28
公司若有天災、事變、突發事件的前提，仍有權利要求勞工銷假上班
所以提早交接，一定要經雇主同意，否則仍需在2/28或2/27交接