我能理解他12月扣福利金
但為何要連未休特休換算的錢也包含在內
如果這樣也算工資的話＿
那這樣來講我的資遣費平均6個月
就應該是(46000*5+56799)/6=47799來算囉?
首先要釐清一點：公司是否有成立職工福利委員會？
如果未成立，扣福利金是違法的
如果有成立，依職工福利金條例第5條第1項：
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理
這些福利項目與發放方法，應該是由職工福利委員會制定，而非公司
職工福利委員會是獨立的法人組織，公司只是代扣福利金而已
勞工提撥的部份在職工福利金條例第2條第1項第3款：
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
目前看您的扣款金額，並沒有逾越這個比例
福委會帶有互助性質，本來就不是每一項福利，一定每個人都能領到
例如婚喪喜慶的補助金
所以一般只能儘量做到「條件符合的，就能享有福利」
而也有可能部份員工，領到的金額可能超過繳交的福利金
在扣福利金時，並不會因為離職當月而有不同
因此按照您當月所領薪資總額計算0.5％，並無不妥
如果您公司採勞健退三合一申報
而您的申報提繳薪資級距為45800，理應提繳金額為2748元
至於為什麼12月會較少，詳情可能要詢問您公司
猜測「有可能」是因為12月在職並非整月在職
勞基法第16條第3項：
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
資遣若未依法給預告期，也要給予預告期工資
假設公司於12/11聲明資遣，年資滿一年，依法預告期20天，工資應給付至12/31
公司若預告期未給到20天，只給14天（可能為了資遣預告），但仍要支付20天預告期的工資
因此會發生12/25退保，但是薪資仍整月計算的狀況
當12/25退保，則勞保和勞退提撥就會只有25天
