離職特休計算

您可能要先確認您公司採用的特休計算方式
一般常見的特休計算制度，有法令預設的週年制，和以日曆年度計算的曆年制
週年制或曆年制，可以從特休給假的時間來看
週年制就是依照到職日週年給假
曆年制是將特休統一在1/1給假、12/31結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
且離職時，要回到週年制檢視並結算

若以週年制，2016/6/27到職
2017/1/1新制上路，當下符合年資滿半年，享有特休3天，使用期間至2017/6/26
2017/6/27年資滿一年，享有特休7天，使用期間至2018/6/26
2018/6/27年資滿二年，享有特休10天，使用期間至2019/6/26
只要2018/6/27當日在職，就取得10天特休的全數資格，沒有依比例計算的問題
2019/1/31離職，未休天數一律折現
不過您離職時未滿三年，應無法取得滿三年的14天特休
公司是否有提前給特休的狀況？
如果有提前給，則計算方式要向公司確認，只要不低於法令即可
（依法未滿三年，曾享有特休總數＝3+7+10＝20天）

若以曆年制，2017年度特休計算方式：
新舊制滿半年差額3天+滿一年7天*188/365＝3+3.61＝6.61天
2018年度特休計算方式：
滿一年7天*177/365+滿二年10天*188/365＝3.39+5.15＝8.54天
2019年度特休計算方式：
滿二年10天*177/365+滿三年14天*188/365＝4.85+7.21＝12.06天
2019/1/31離職，實際上未滿三年，無法取得滿三年的特休
只能針對滿二年的部份結算
也就是滿二年10天*177/365＝4.85天