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月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
例假日、休息日，均依法工資照給，不因破月而影響。在職幾天，就要計算幾天工資。
從文中可知，二月比較特殊
既然是約定為月薪制，已計30天工資
則破月時，應按出勤日數再加上1～2天的工資
若是2/23為離職日，今年二月為28天，則應計25日工資
特休部份，除非您公司正好在特休制度轉換期間
否則同時只會有一種制度，多聽不同制度，對您與雇主溝通沒有幫助
106/11/29到職
107/5/29年資滿半年，享有特休3天，使用期間至107/11/28
107/11/29年資滿一年，享有特休7天，使用期間至108/11/28
108/2/23離職，未休特休應折算工資
若107/11/29～108/2/23都未休特休，7天應全數折現
曆年制不會算出來比較多的特休，因為只是從12/31切成兩段，重新組合
以曆年制看，107年度特休計算方式：
滿半年3天+滿一年7天*33/365＝3+0.63＝3.63天
108年度特休計算方式：
滿一年7天*332/365+滿二年10天*33/365＝6.37+0.9＝7.27天
108/2/23離職，實際上未滿二年，只能針對滿一年的部份結算
也就是滿一年7天*332/365＝6.37天
若108/1/1～108/2/23都未休特休，6.37天應全數折現
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