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首先，月中到離職，可參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
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原則上時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資。
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曠職超過三天(連續),公司可以開除員工，曠職三天,只能扣曠職日薪水。
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談曠職，依勞基法第12條第1項第6款：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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