個人技能─職業選擇｜職場如此殘忍你要無可取代

累積職場剩餘價值，才能華麗轉場

二○一七年二月十四日，我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉，但他在深圳，我在武漢。他說，很好哭的一部片子。我說，我們這裡除了我，大家都在笑，我只好偷偷哭。我哭的，不是電影所表述的夢想和愛情，當然，追夢很值得哭，愛情也很值得哭，但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。

如同我們的職業選擇，總是莫名其妙的開始。電影中的女主角一心要當演員，這想法源自童年她家對面是圖書館，圖書館裡有個電影角落，從小看了很多老電影，再加上家裡有個長輩做過演員。

我們選擇從事HR〈Human Resource，人力資源〉，往往不是心懷大夢想、不是梳理過自己的優劣勢、不是評估過社會最具價值的職業，也就這麼莫名其妙開始去逐夢的。也許因為不懂選志願、也許因為一本HR的書、一個偶遇過的人、一部電影、一個校園招生海報，或是和《樂來越愛你》的女主角一樣因為家裡的一位長輩……。

我們都是在沒有職業規劃的時候，開始了我們的職業，和我們生命的起源一樣，充滿了隨機性。

華為清退34+〈編按：有媒體報導華為在二○一七年辭退大批34歲以上的員工〉，不管這個消息是不是真的，但這樣的事，絕對可能發生！不僅僅是技術人員會遇到，我們都有機會遇到，跟我們職業選擇的隨機性相反，職業生涯中的「清退」有其必然性。

是，很殘酷，但，這就是現實。鋼鐵叢林裡，我們要有飯吃，都要一路奔跑，34+？你的價值等於年輕人或機器，當你的人力成本超過，不是被人取代，就是被機器取代。

或，有些人，甚至我看到的大多數言論，是指責34+們：你們沒有及時訓練與時俱進的能力，沒有及時更新知識結構，沒有在35歲前從16級升到18級〈編按：華為將員工的薪資分為多個等級〉，沒有保持鬥志……，或者苦口婆心建議20+們，還不趕快學習，增加核心競爭力？

我，並不這麼認為，自然界的優勝劣敗、適者生存，用在人身上何其可怕，白癡也許換了一個領域就是天才。和34+無關，和清退無關，和職業規劃無關，我們只是到了一個又一個岔路口。

活著，真的是一件滿心酸、滿艱辛的長途旅行。終其一生，可能我們就在飯碗中遊走，但，活下去的欲望，何嘗不是逼我們去完全綻放生命無限可能的最偉大的力量？

不久前我跟一個朋友說，我能堅持到現在，不是因為我的學歷好，不是因為我的資歷好，不是因為我夠專業，不是因為我職業規劃做得好。僅是因為我有足夠頑強的生命力，我要綻放生命更多的可能。而這樣的生命力，不是專業書給的，不是各種技能學習給的，是從小看過的文學、藝術作品給的。

每個人一定都有他的價值，如果你只是做一份工作，比如華為的工程維護人員，你在消耗你的價值，但如果，這期間你有補充的價值進來，就是增加你的價值。

當遇到「人生轉場」，算一算你的剩餘價值，只要是剩餘價值多的人，轉場一定是華麗的。少了的，會有點難跨過，但，也不是不能過，補充價值存量就好。

我的價值進項，是文學、藝術。你的價值帳簿上，進項是什麼？出項又是麼？我不知道，每個人應該都不一樣吧。

我不認為，有價值的事，只限於與職場競爭力有關的事。只要你投入過，愛過的事，同樣有價值，同樣會存入你的價值帳簿。換句高級點的說辭：你建立了多維競爭力。我願意把這樣的職業危機稱為「人生轉場」，外界力量強勢插入，逼我們去尋找更好的生活，或者，至少是要給自己內心那個想要改變現狀的願望一個作用力。

被當跑腿使喚，該跳槽嗎？

很多人問我：作為職場新人，公司並沒有新人培訓，而且長期被指揮做無價值的工作。這樣的工作，多久後跳槽比較適合？

我的第一份工作做了一年，找到機會就立刻跳槽，當時只有一個目標：有了一年工作經驗後就不再是應屆畢業生！找工作時不再需要去擠人力市場！人山人海的人力市場，實在是夠了！

我第二份工作的老大說：在外商企業，能待一年半的人很少。當時很崇拜他，覺得他說的話都對！後來一直用這個標準，當作職場新人換工作的標準，雖然也不知道這個標準是怎麼來的。

職場新人跳槽的標準到底是什麼？我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，全憑個人對自己的了解程度。對自己的了解，不是一個容易的話題，比你大一輪還可能轉彎的我，仍在孜孜不倦的探究自己。