做四休二國定假日出勤規範

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可先參閱:勞動基準法彈性工時之行業 

若採用四週變形，要經工會同意，無工會者經勞資會議同意
取得四週變形資格後，應先訂出循環不斷的四週週期班表
（一個月不只四週，故應該至少會跨2個的四週班表）
四週內要有四例四休，四週工時上限160小時
例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
接著在班表上註記例假日、休息日、國定假日、空班等，做為加班費計算依據

四週變形工時制度允許將工作日的工時調移至其他工作日
例如將週五的8小時，平均分配調移至週一～週四的第9～10小時
則週一～週四的正常工時可達10小時，不計加班費
但週五就會變成無工時、無工資的「空班」
也就是當週會有一例一休一空班，共3天免出勤
如果班表上沒有空班的存在，就表示未調移
每日超過8小時就要計算加班費

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國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費

所以要先看您公司是約定調移？還是加班後由勞工選擇補休？
如果勞工選擇補休，則離職時未休完，要回到加班當日計算加班費
如果已事先同意調移，在有確明調移日期的前提下，「原則上」離職不用計算加班費
不過最好有勞工同意調移的書面證明（同意書、或是在公告底下簽名）

國定假日（紀念日、節日）畢竟都有習俗節慶上的意義
雇主既然已經剝奪了勞工的習俗節慶，不建議再輕易剝奪勞工加班費或補假的權利
建議：

1. 即使公司有經營需求，需要勞工在國定假日出勤
   約定調移時，儘量不要調移太久
   儘可能在同一變形週期班表內調移
2. 為避免勞資爭議，維持雇主品牌
   若國定假日調移較久遠，建議契約終止時，回到未調移的狀況計算加班費