置頂
星期六上班規定不可以打卡，可以申請加班費嗎？
106/9進公司上班，公司規定每個月必須輪上星期六的班兩次。
106年基本工資為21009，一開始談好工資是23,000，領薪水時公司的計算方式列為：
底薪21,009+職務津貼1,991-勞健保=xxxxx
106/12，因為老闆說工作內容比較熟悉上手、較能獨立作業了，加薪2,000，變成25,000
領薪水時的計算方式列為：
底薪21,009+職務津貼3,991-勞健保=xxxxx
107/1/1基本工資調整為22,000，領薪水時計算方式列為：
底薪22,000+職務津貼3,000-勞健保=xxxxx
108/1/1基本工資調整為23,100，領薪水時計算方式列為：
底薪23,100+職務津貼1,900-勞健保=xxxxx
雖然公司勞健保皆指投保最低薪資，而因基本工資一年一年調高，個人需繳納的勞健保費用越來越高，實際領到的薪水一年比一年少.......
禮拜六上班不給打卡又不給加班費，如果有事情沒辦法上班的話，還會扣薪水，想請問，可以跟公司追討加班費嗎？向公司要的話，如果公司說加班費已經包含在職務津貼內了，這樣是可以的嗎？
up vote
0
勞基法第30條第5項：
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
違反勞基法第30條第5項，可依勞基法第79條第2項，處9萬～45萬罰鍰
就算是是勞動部指定的責任制工作者，也同樣要有出勤紀錄
1
勞動基準法第30條第五項：
「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
從該條文可明確知悉，出勤時數以分為計算，故即使出勤一分鐘，亦應給付一分鐘之勞務報酬，雇主不可片面主張延長工時（加班）以每小時為單位。
2
加班費當然不能當作職務津貼，經常性給與之津貼要算工資
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
加班：即是「延長工作時間」，所指的是「超過正常工作時間」的工作時間。
3
如果倒扣，可能有工資未完全給付的問題，違反勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
4
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
覺得權益受損，可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
