獎金制度被公司片面更改，想終止勞動契約，公司卻不願給資遣費，我要怎麼向勞工局申訴?

勞基法第21條第1項：
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
在不低於基本工資的前提下，工資由勞資雙方約定

勞基法施行細則第7條5款：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。

勞基法第70條第4款：
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
四、津貼及獎金。

勞動契約與工作規則都有提到獎金
因此要看所謂的獎金，有沒有在訂定勞動契約時約定？
如果約定在勞動契約中，則雇主變更勞動契約，應經勞工同意
若片面變更勞動契約
勞工可依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費

如果未在勞動契約中約定，則屬工作規則，由雇主訂定
只要公開揭示，勞工30人以上經主管機關核備，就對勞工有約束力，不須經勞工同意

舉例來說，如果內勤行政人員，約定工資可能是固定的
雖然招攬到業務，可能＿有獎金，但並非是約定的工作內容
這樣的獎金，不會是在勞動契約中約定
但如果是業務人員，業務開發是約定的工作內容
業績獎金是重要的工資來源項目，應屬於勞動契約的約定項目
那麼更改業績獎金，就有更改勞動契約的可能，要徵得勞工同意