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只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
例假日、休息日，都依法工資照給
所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資
依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30
勞動 2字第 0960130677 號函：
「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
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可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假，更別說只有5天
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬～100萬罰鍰
如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
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